Die Erschließung und Förderung menschlicher Potenziale in einer sich schnell wandelnden Welt, die individuelle Nutzung der (zum Teil verborgenen) Stärken sowie die Nutzbarmachung der individuellen Potenziale für die Gesellschaft in den verschiedenen Bereichen sind heute und in Zukunft große ethisch-moralische Herausforderungen, denen sich die Stiftung mit dem Stiftungsmotto „Menschenbilder - Menschenbildung“ stellt. Das Fundament der Stiftung ist die Überzeugung von dem schier unbegrenzten Reichtum menschlicher Potenziale sowie der Wille, deren lebenslange Entwicklung und Nutzung an konkreten Beispielen zu unterstützen. Das Handlungsfeld ist die Mitmenschlichkeit

Prof. Volker Heyse ist zudem Geschäftsführer der ACT SKoM GmbH - Systematisches Kompetenzmanagementsystem legt den Focus auf die Entwicklung spezifischer Instrumente zur Kompetenzerfassung und-entwicklung wie KODE®X, KODE^®, PE-Reserve Kompetenz-/Stärkenpool und das Arbeitsbasierte Kompetenzinterview (AKI) und andere.

Ziel der ACT SKoM ist es, mit ihren Verfahrenssystemen und Instrumenten ein Optimum zwischen hoher wissenschaftlicher Exaktheit und hoher Praxisrelevanz bei möglichst einfacher Handhabbarkeit zu erreichen.

Die ACT SKoM führt die, zum Einsatz der Verfahrenssysteme notwendigen Lizenztrainings durch. Bislang wurde in Deutschland, Österreich, Schweiz und Liechtenstein rund 750 lizenzierte Beraterinnen/Trainerinnen und Berater/Trainer ausgebildet.

Workshops und Weiterbildungen zur Rhetorik von Argumentation über Didaktik, Moderation und Konfliktmanagement bis zur Vortragstechnik, insbesondere im Hochschul- und Spitalkontext.

>

Zur ethischen Entscheidungsfindung und Therapieplanung im Dialog ist von ihr zusammen mit Ruth Baumann-Hölzle 2015 das Mantelbüchlein Medizin & Ethik III im Verlagsforum Gesundheitswesen erschienen. Es enthält Strategien und Hilfsmittel für ModeratorInnen nach dem "7 Schritte Dialog".

>

Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Hochschuldidaktik an der Universität Bern, Studienleitung CAS Strategie- und Curriculumsentwicklung.

Eine gelungene Beratung löst Fragestellungen/Probleme leicht wie durch ein Wunder.

Nützen Sie bewährte Instrumente für Ihre Veränderungsherausforderungen:

• Persönliche Fragen im beruflichen, privaten, sozialen (Freunde, Sport, Freizeit, Familie) und schulischen Umfeld.
• Krisen, Neuorientierungen, Standortbestimmungen
• Berufliche Fragen jeglicher Art
• Selbstreflexion, Führungsthemen, Verhalten/Möglichkeiten/Grenzen bei sich selbst und Vorgesetzten, MitarbeiterInnen, Teams.

Was dem einen Kraft gibt, kostet den anderen welche. So gesehen gibt es kein ungesundes Essen, sondern nur eine – für den jeweiligen Menschen – unpassende  Ernährungsweise.

Im persönlichen Ernährungs-Coaching zeige ich auf, welche Ernährungsweise zu Ihrem Stoffwechsel passt und optimales Wohlbefinden schafft. Ich nutze Erkenntnisse aus der traditionellen europäischen Ernährungsheilkunde, der Physiologie, der Epigenetik, dem Metabolic Typing, der Vitalstofftherapie und der Ernährungs-Psychologie.

Sie können auch einen Termin abmachen für die Begegnung mit sich selbst in der Herzmusik: Sound of Soul!

Dank fundierter Aus- und Weiterbildung, jahrelanger Linienerfahrung als Projektleiter und Geschäftsleitungsmitglied in einem grossen Unternehmen sowie vielen erfolgreichen Kundenprojekten, unterstützt Sie das Peter Beck und sein Team bei der Entwicklung Ihrer Unternehmenskultur:

Kulturanalyse: Die Unternehmenskultur - Den zentralen Erfolgsfaktor verstehen.

Gezielter Kulturwandel: Den Wandel einfach machen - Die Kraft der Werte strategisch nutzen.

Menschen engagieren: Systematischen Dialog führen - In Gesprächen die Zukunft begreifen und greifbar machen.

Wandel messen: Nur wer misst, lenkt - Die Kulturentwicklung sicht- und steuerbar machen.

Die Spezialisten von BusinessCulture entwickeln Ihre Unternehmenskultur gezielt weiter und verankern sie in den Köpfen und im Handeln.

Future development by Barbara Lehmann Spring ermöglicht es Ihnen, Ihre Ziele mit Menschen in einem sich stetig verändernden Umfeld zu erreichen.

Dank fundierter Kenntnisse der lokalen Wirtschaftsstrukturen, derer der Romandie und auf nationaler Ebene, können wir Ihnen in folgenden Bereichen unsere Dienstleistungen anbieten:

Ausbildung: Seminare und Workshops zu Themen wie Management, Begleitung von Veränderung, Kommunikation, Personalentwicklung und allgemeine Themen im Bereich Human Resources

Beratung: auf strategischer Ebene: Entwicklung von HR-Strategie und –Politik, Kulturanalyse, Definition von Vision, Werte und Verhaltensweisen in den verschiedenen Bereichen der Organisation. Auf der operativen Ebene: Coaching, Standortbestimmungen, Newplacement (einzel und in Gruppen), Mediation, Neuorientierung der beruflichen Aktivitäten, Audit der HR-Funktion

Personalbeschaffung und Selektion: den richtigen Fachspezialisten oder die richtige Kaderperson für Sie finden